施工管理 / マンション大規模修繕事業
2023年4月入社敦賀 瞬
カシワバラ・コーポレーションを知ったきっかけと、入社を決めた理由は何ですか？
エージェントからの紹介でカシワバラ・コーポレーションを知りました。他にも数社ご紹介いただき、最終的に4社からお話を伺ったうえで、カシワバラ・コーポレーションへの入社を決めました。
入社の決め手はいくつかありますが、特に重視したのは、会社の規模が大きいという点です。前職では小中規模の工事がほとんどでしたが、カシワバラ・コーポレーションでは大型物件を数多く手掛けていると知り、自分のスキルをより大きなフィールドで活かせると感じました。
また、キャリアアップの基準が明確であることも魅力的でした。等級や給料、ボーナスがしっかりと整えられていて、キャリアアップの要件もはっきりと示されています。目指すべき目標が明確なので、モチベーションを高く保ちながら働けると思いました。
入社を決断する最後の後押しとなったのは、面談で出会った社員の方々の人柄です。現場見学の際、ある現場の所長（現在の横浜営業所副所長）とお話をしたのですが、社員一人ひとりをよく見て評価してくださる方だと感じました。「この人たちと一緒に働きたい！」と強く思えたことは大きかったですね。
入社後、特に印象に残っている仕事やプロジェクト、成長を実感したエピソードがあれば教えてください。
入社後、現場管理の仕事以外に、様々な業務を任せてもらえる機会が増えたことに成長を実感しています。例えば、会社のAI推進プロジェクトの担当を任せていただいたり、全国にある他営業所とのクロスパトロールに参加させていただいたりと、これまで経験できなかった仕事に携わることができています。
また、現場の規模が大きいことで、多岐にわたる仕事を複数人の監督で分担して進める経験も積むことができました。前職では一人で対応する現場が多かったのですが、今は複数人の監督で業務に取り組むことが多く、マネジメントの視点も養われていると感じています。
カシワバラ・コーポレーションでの働き方についてお聞かせください。
ワークライフバランスや、キャリア採用として入社してみて感じたことはありますか？
ワークライフバランスはとても充実しています。入社2年目に子どもが生まれたのですが、週に数回は午後から在宅勤務に切り替えるなど、育児と仕事を両立できる柔軟な働き方を実現できました。巡回担当の社員がフォローしてくれる体制が整っていたので、育児にも携わることができ、本当にありがたく感じています。男性の育児休暇取得の実績もあるので、今後ますます働きやすい環境になっていくと思います。
入社して感じたのは、「いい人が多い会社だ」ということです。入社前の面談で「うちには色々な人がいるけど、悪いやつは一人もいない」と聞いたときは半信半疑でしたが、実際に入社してみると本当にその通りで、人情味のある人が多い会社だと実感しています。
社内の雰囲気はとてもアットホームです。地方出身の経営陣が多いこともあってか、助け合いの風土が根付いています。困っている人がいれば自然とサポートし合える社風なので、キャリア入社した私もすぐに馴染むことができました。
カシワバラ・コーポレーションの福利厚生や制度について、実際に活用してみて「ありがたい」「助かっている」と感じることはありますか？
リファラル採用（社員紹介制度）はとても良い制度だと思います。私自身、この制度を利用して友人を紹介しました。紹介を受けて入社した人に一定期間勤めてもらうという条件があるのですが、紹介した側にもされた側にも報酬が支払われる仕組みになっているんです。本当に良い会社だと思っているからこそ、自信を持って友人にカシワバラ・コーポレーションを紹介することができました。
また、子どもが生まれてから家族手当を毎月いただけていることも大きな支えになっています。生活面で助かるのはもちろん、会社から家庭への理解やサポートを得られている点もありがたいと感じています。
これからカシワバラ・コーポレーションへの入社を検討している方に、メッセージをお願いします。
カシワバラ・コーポレーションは、規模が大きく、制度もしっかり整っている会社です。やる気や向上心を持って仕事に取り組めば、成長できるチャンスがいくらでもあります。
一緒に切磋琢磨しながら高め合っていける方にお会いできることを楽しみにしています！